Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i medarbeideropplevelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i medarbeideropplevelse som skal bidra til å skape et positivt og engasjerende arbeidsmiljø for alle ansatte. Rollen innebærer å analysere og forbedre medarbeidernes opplevelser gjennom hele ansattreisen, fra onboarding til utvikling og avgang. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og ansatte for å identifisere behov, utvikle strategier og implementere tiltak som øker trivsel, motivasjon og produktivitet. Stillingen krever en kombinasjon av analytiske ferdigheter, empati og evne til å kommunisere effektivt på tvers av organisasjonen. Du vil også være ansvarlig for å måle effekten av ulike initiativer og kontinuerlig forbedre prosesser basert på tilbakemeldinger og data. Dette er en nøkkelrolle for å sikre at organisasjonen tiltrekker, beholder og utvikler talent i et konkurransepreget arbeidsmarked.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for forbedring av medarbeideropplevelsen.
- Gjennomføre undersøkelser og analyser for å kartlegge ansattes tilfredshet og behov.
- Samarbeide med HR og ledere for å forbedre onboarding-prosesser.
- Identifisere og adressere utfordringer knyttet til arbeidsmiljø og kultur.
- Planlegge og gjennomføre tiltak for økt engasjement og trivsel.
- Måle og rapportere på effekten av medarbeideropplevelsesinitiativer.
- Tilrettelegge for opplæring og utviklingsprogrammer.
- Følge opp tilbakemeldinger fra ansatte og foreslå forbedringer.
- Bidra til å skape en inkluderende og støttende arbeidsplass.
- Holde seg oppdatert på trender innen medarbeideropplevelse og HR-praksis.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende.
- Erfaring med medarbeideropplevelse eller HR-arbeid.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å analysere data og trekke innsiktsfulle konklusjoner.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel.
- Kunnskap om arbeidsmiljølover og beste praksis.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du definere en god medarbeideropplevelse?
- Kan du gi et eksempel på et initiativ du har ledet for å forbedre arbeidsmiljøet?
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger fra ansatte som er negative?
- Hvilke metoder bruker du for å måle medarbeidertilfredshet?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å implementere endringer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og medarbeideropplevelse?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte håndtere en konflikt på arbeidsplassen?
- Hvordan prioriterer du ulike prosjekter og initiativer?
- Hva motiverer deg i arbeidet med medarbeideropplevelse?
- Hvordan sikrer du at tiltakene dine er inkluderende for alle ansatte?
